Lærernes løn består af en centralt aftalt basisløn, centralt aftalte løntillæg samt decentralt aftalte løntillæg. De centrale løndele forhandles af FSL sammen med LC over for Finansministeriet. Disse centrale forhandlinger finder sted hvert tredje år. De decentrale løndele forhandles af tillidsrepræsentanten på hver skole over for skolens ledelse én gang årligt.

Der er ingen centralt fastsat pulje til de lokale lønforhandlinger. FSL anbefaler, at TR foretager en lokal lønsammenlingning ift. folkeskolen samt bruger papiret "Økonomisk råderum til nye lønsystemer".

På skoler, hvor der ikke er valgt en TR, er det FSL, der forhandler de decentrale løndele. Uanset om det er TR eller FSL, der forhandler, så omfatter forhandlingerne alle ansatte lærere og bh.klasseledere, dvs. medlemmer af FSL og ikke-medlemmer.

Processen forud for, under og efter lønforhandlingen

Det er vigtigt, at TR forud for lønforhandlingen er i en grundig dialog med de øvrige medlemmer af FSL, så lærernes ønsker og behov tages med i form af et mandat, når TR møder ledelsen. For at tilvejebringe et mandat skal der afholdes møder, hvor lønkrav drøftes.

Det kan være nødvendigt under lønforhandlingen for TR at gå tilbage til baglandet, dvs. de øvrige medlemmer på skolen for at orientere om forhandlingerne og eventuelt få justeret sit forhandlingsmandat før de videre forhandlinger.

Efter lønforhandlingen er det vigtigt at beskrive og forklare resultatet over for de øvrige lærere og børnehaveklasseledere. Også i denne sidste fase er åbenhed og gennemsigtighed afgørende.

Lønstatistisk materiale, såom en lokal lønsammenligning i forhold til folkeskolen (se afsnittet herom), bør udleveres til forhandlingsmodparten forud for lønforhandlingen. I praksis sammen med den skriftlige kravsudveksling.

Skriftlighed i alle faser af lønforhandlingen anbefales.

Skemaer til decentrale lønaftaler (frie grundskoler)

Til brug ved de lokale lønforhandlinger har FSL sammen med skoleorganisationerne lavet standardskemaer til udfyldelse. Klik her.

Hvis lønforhandlingerne ikke fører til et resultat
Klik her for at gå til afsnittet om lokal uoverensstemmelse.