Løn under sygdom
Lærere, ledere og børnehaveklasseledere ansat på efterskoler og frie grundskoler har fuld løn under sygdom. Skolen modtager sygedagpenge fra kommunen og udbetaler læreren normal løn. Det er vigtigt at den sygemeldte sørger for at underskrive og tilbagesende sygedagpengeskemaet til kommunen.
Sygemelding
Ved sygdom gives besked til skolen. (Se evt. i skolens personalehåndbog hvordan det er organiseret på din skole). Den sygemeldte har ikke pligt til at oplyse hvad sygdommen skyldes.
Mulighedserklæringen
Mulighedserklæringen erstatter den tidligere lægeerklæring om uarbejdsdygtighed. Skolen kan ved kortvarig, gentagende eller længerevarende sygdom indkalde læreren/børnehaveklasselederen med henblik på en mulighedserklæring.
Formålet er at fastholde en sygemeldt i job og øge muligheden for hel eller gradvis tilbagevenden til skolen fx. i form af skåneinitiativer, deltidsarbejde i en periode o. lign.
Selve mulighedserklæringen består af to dele:
1. Den ene del udfyldes af læreren/børnehaveklasselederen og skolen. I denne del af mulighedserklæringen beskrives lærerens/børnehaveklasselederens funktionsnedsættelser og de jobfunktioner, der påvirkes af funktionsnedsættelser. Læreren/børnehaveklasselederen og skolen kan herefter beskrive, hvordan arbejdet kan tilpasses ved fx at ændre arbejdsopgaverne, hjemmearbejde, kollegahjælp mm.
2. Den anden del udfyldes af lægen. Lægen laver en vurdering af de funktionsnedsættelser og arbejdsmuligheder, der er nævnt i den første del af erklæringen. Lægen vurderer om fraværet tilrådes på fuld tid eller deltid. Lægen kan tilføje yderligere ændringer i de oplysninger der fremgår af første del af mulighedserklæringen.
Den første del af mulighedserklæringen udfyldes ved en samtale mellem skolen og læreren/børnehaveklasselederen.
Skolen kan indkalde den ansatte til et møde om mulighedserklæringen med et rimeligt varsel fx en uge.
Læreren/børnehaveklasselederen skal møde op til mødet inden for normal arbejdstid. Udgangspunktet er, at mødet holdes på skolen, men det kan aftales at holde mødet et andet sted. Samtalen kan holdes telefonisk, når læreren/børnehaveklasselederen ikke kan deltage i mødet på grund af sygdommen.
Det er læreren/børnehaveklasselederen, der retter henvendelse og har kontakten til lægen. Skolen betaler for mulighedserklæringen. Vælger skolen at fastsætte en frist for, hvornår mulighedserklæringen skal være skolen i hænde, skal der tages hensyn til lærerens/børnehaveklasselederens mulighed for at få en aftale hos lægen.
Den sygemeldte har ret til at have en bisidder med til samtalen om mulighedserklæringen. FSL anbefaler, at det sygemeldte medlem tager en bisidder med, og denne bisidder kunne være tillidsrepræsentanten.
Skolen betaler mulighedserklæringen.
Mulighedserklæringen: Hent en kopi.
Læreren/børnehaveklasselederen kan, i særlige situationer, blive anmodet om dokumentation for fraværet. Lægen attesterer i disse tilfælde, at fraværet skyldes sygdom.
Sygefraværssamtale
Når en kollega bliver syg, skal skolen holde en sygefraværssamtale seneste 4 uger efter første sygedag.
Samtalen kan holdes telefonisk, hvis praktiske omstændigheder eller sygdommen ikke giver mulighed for en personlig samtale. Læreren/ børnehaveklasselederen har ret til en bisidder til samtalen.
De nye regler om mulighedserklæringer og sygefraværssamtaler er et led i indsatsen for at mindske sygefraværet. Sygefraværet skal reduceres, fordi det er en belastning for både den sygemeldte, kollegerne og skolen.
FSL mener, at en forebyggende indsats kombineret med en tryghedsskabende positiv håndtering af sygefraværet med respekt for lærerens fysiske og psykiske grænser er en forudsætning for et fald i sygefraværsstatistikken og fastholdelse af lærerne/børnehaveklasselederne.
FSL anbefaler, at skolen udarbejder en sygefraværspolitik/fastholdelsespolitik med det formål at fastholde lærerne og børnehaveklasselederne.
Forebyggelse af årsager til sygefravær og proceduren i forbindelse med sygefraværssamtalerne bør indgå som en del af personalepolitikken
Vikarmateriale
En lærer eller børnehaveklasseleder kan ikke pålægges at lave vikarmateriale eller instruktion af vikaren.
Raskmelding
Raskmelding til skolen sker senest dagen før tilbagevenden til arbejdet. (Se evt. i skolens personalehåndbog hvordan det er organiseret på din skole)
Længerevarende sygdom
Ved sygdom over 4 uger, skal skolen underrette kommunen, som inden 8 uger skal kontakte den sygemeldte. Kommunene skal undersøge om der er brug for foranstaltninger, der kan få den sygemeldte tilbage til arbejdsmarkedet.
Kommunen har pligt til at lave disse opfølgningssamtaler hver 4. eller 8. uge, alt efter sygdommens karakter og perspektiv for at vende tilbage til arbejdet.
FSL bistår den sygemeldte i forhold til kommune og skole. Det kan foregå per telefon, som bisidder eller ved konkret hjælp i den skriftlige kommunikation med myndighederne.
Kontakt sekretariatet.
Ravnsøvej 6