* Fast ansættelse på fuld tid: dette er den normale ansættelsesform med mindre det fremgår af ansættelsesbrevet, at andet er aftalt.

* Fast ansættelse på nedsat tid: dette forhold skal klart fremgå af stillingsopslaget og ansættelsesbrevet.

Hvis skolen under ansættelsesforholdet ønsker, at en ansat skal overgå fra ansættelse på fuld tid til ansættelse på nedsat tid (deltid), skal skolen varsle dette i henhold til den ansattes opsigelsesvarsler.
Nedsættelsen skal sagligt begrundes.

Såfremt den ansatte selv ønsker at gå fra ansættelse på fuld tid til ansættelse på nedsat tid (jvf. § 3, stk. 2) skal den ansatte (TR) huske kun at søge for 1-2 år ad gangen, da den ansatte inden for denne periode har ret til automatisk tilbagevenden til ansættelse på fuld tid.

Timelønnet vikar

Er en lærer ansat mindre end 3 måneder, er vedkommende timelønnet lærer, og følgende er da gældende:

· intet loft over timerne
· læreren optjener ikke løn- og pensionsanciennitet.

Hvis ansættelsesforholdet fortsætter ud over 3 måneder, overgår læreren til månedsløn senest på det tidspunkt, hvor der har været læst fast skema i 3 måneder. Derefter optjenes lønanciennitet i forhold til beskæftigelsesgraden.
Pensionsanciennitet optjenes efter 6 måneder ansættelse, men med tilbagevirkende kraft fra første ansættelsesdag.

Timelærere, ansat efter denne ordning, vil typisk være vikarer i forbindelse med sygdom o.lign.

En tilkaldevikar (vikar som anmodes om at give møde på skolen dag for dag) er berettiget til løn for mindst 3 timer, uanset om timerne bliver læst, mod at vikaren står til rådighed for skolen i 3 timer.

Timelønnede ansatte hvor det årlige timetal ikke overstiger henholdvis 320/180 timer.

Der kan ansættes timelønnede i et fast skema over 3 måneder, såfremt det årlige timetal ikke overstiger 320 timer for ansatte på efterskoler og 180 timer for ansatte på frie grundskoler.

Timelønnede lærere, ansat efter denne ordning, vil typisk være en lokal underviser med få ugentlige timer i enkelte fag.

- Det er en forudsætning, at timerne ikke kan dækkes af faste lærere på skolen.

- Der indbetales pension af timelønnen, når ansættelsen har varet i 6 måneder, men med tilbagevirkende kraft fra første ansættelsesdag.

- Hvis lærerne arbejder mere end 320/180 timer årligt, overgår vedkommende til månedsløn.

- Timetallet på henholdsvis 320/180 timer nedsættes forholdsmæssigt, hvis ansættelsen er kortere end 1 år.

- Der skal udarbejdes ansættelseskontrakter.

- Opsigelse sker med varsler i henhold til Funktionærlovens regler.

- Reglen om at være berettiget til løn for mindst 3 timer gælder som udgangspunkt ikke.

Normalen ifølge overenskomsten med Finansministeriet er lønudbetaling bagud. Hvis en ansat kommer direkte fra en stilling, hvor vedkommende havde ret til forudløn, da overføres den ret til stillingen ved en fri skole.

Flere deltidsansættelser under overenskomsten ved samme skole indgår i beregning af beskæftigelsesgraden (børnehaveklasseleder + lærer) og betyder, at der skal ske udbetaling for overtid, hvis beskæftigelsesgraden sammenlagt overstiger 1924 timer.
FSL accepterer, at overtiden beregnes/udbetales ud fra hovedbeskæftigelsen, såfremt der fast er tillagt overtid.
Løse vikartimer udbetales i henhold til, hvor de er læst (børnehaveklasse eller skole (1-10 kl.)).
 
Vedr. opsigelsesanciennitet: en ansat viderefører sine opsigelsesmæssige rettigheder ("varsler") som ansat ved samme skole, hvis den ansatte senere overgår til kombinationsbeskæftigelse ved skolen (lærer-> børnehavekl.leder/børnehavekl.leder -> lærer).
 
Forhøjet lønanciennitet kan i ganske særlige tilfælde tillægges ved ansættelsen, men ikke under ansættelsen, og Vikarkassen skal godkende de vurderinger, som ligger til grund for den forhøjede lønanciennitetsfastsættelse, såfremt den skal indgå i tilskudsberegningen.

"Gammel" ordning for ansatte før 1. august 1995.
Disse ansatte optjener en tjenestemandslignende pension i Pensionskassen af 1925/Efterlønskassen baseret på en årsoptjening. Hvert år udsender pensionskassen en optjeningsoversigt til hver enkelt medlem af kassen.
Hvis man ansættes på en fri grundskole direkte fra folkeskolen med tjenestemandspension bevarer man denne ret. Hvis man fra en fri grundskole med denne pensionsret overgår direkte til en stilling i folkeskolen og ønsker at føre retten med sig, så skal kommunen foretage pensionsindbetaling til Pensionskassen af 1925/Efterlønskassen.

"Ny" ordning for ansatte efter 1. august 1995.
Disse ansatte optjener pension i Lærernes Pension, som er en indbetalingspension for ansatte uden ret til forsikringsmæssig pensionsordning. Ansættelsesmyndigheden indbetaler 11,33% (11,53% fra 1.10.2006) af den pensionsgivende løn og den ansatte selv 5,66% (5,76% fra 1.10.2006) - men den ansattes pensionsgivende løn er forlods øget med den ansattes andel, så i praksis betaler skolen hele pensionsbeløbet. Ansatte på denne pensionsform modtager én gang om året en oversigt over sin pensionsindbetaling + forrentningen af denne.

Gruppeliv.
Skolen er forpligtet til at tilmelde enhver ansat til Gruppelivsforsikringen i Forenede Gruppeliv - jvf. § 7 i overenskomsten.