Mulighedserklæring og sygefraværssamtaler er et led i indsatsen for at mindske sygefraværet, og FSL ser frem til effekten med lavere sygefravær og færre der må forlade arbejdsmarkedet på grund af psykisk nedslidning.

Sygefravær skal reduceres, fordi det er en belastning for både den sygemeldte, kollegerne og skolen.

Men en positiv dialog ved sygefravær løser ikke alene de store udfordringer, skolerne står overfor med flere pressede lærere, hvor lærerne når deres psykiske og fysiske grænse som følge af de stigende krav, de møder i hverdagen.

Skolerne skal have fokus på forebyggelse af de forhold, der skaber sygefravær for lærerne. Det er den eneste sikre vej til reduktion af fravær.

De lærere/børnehaveklasseledere, der kan arbejde helt eller delvist med særlige skåneinitiativer under respekt for deres fysiske og psykiske grænser kan opleve, at det er lettere at vende tilbage til fuldt arbejde efter endt sygeperiode.

FSL mener derfor, at en forebyggende indsats kombineret med en tryghedsskabende positiv håndtering af sygefraværet med respekt for lærerens fysiske og psykiske grænser er forudsætningen for et fald i sygefraværsstatistikken og fastholdelse af lærerne/børnehaveklasselederne.

FSL anbefaler, at skolen udarbejder en sygefraværspolitik/fastholdelsespolitik med det formål at fastholde lærerne og børnehaveklasselederne. En sygefraværspolitik/fastholdelsespolitik er en del af personalepolitikken.

FSL mener, at en sygefraværspolitik/fastholdelsespolitik bør indeholde følgende emner:

•    Tiltag til forebyggelse af årsager til sygefravær herunder sundhedsfremme
•    Hvilke uddannelsestiltag skolen vil igangsætte for at blive bedst muligt klædt på til den forebyggende indsats
•    En beskrivelse af hvordan skolen kan støtte og drage omsorg for de lærere/børnehaveklasseledere, der får helbredsproblemer eller bliver sygemeldt
•    En beskrivelse af hvordan skolen forholder sig ved helbredsproblemer og sygefravær (herunder løsninger og omsorg for de lærere/børnehaveklasseledere, der bliver pålagt opgaver i kollegers fravær)
•    En beskrivelse af hvordan skolen vil indgå i en dialog om tilpasning af arbejdet og aftaler om særlige vilkår i kortere elle længere perioder.
•    Andre forhold i lovgivning og overenskomsten omkring sygefravær herunder opfølgning på sygefravær mv. i henhold til reglerne i Statens samarbejdsaftale
•    En sygemeldt lærer/børnehaveklasseleder har ret til at medbringe en bisidder til samtaler om sygefravær. Denne bisidder kunne være tillidsrepræsentanten.

Læs mere om reglerne ved sygdom

www.rasksnak.dk

Bestil pjece om sygefravær

Arbejdstilsynet har udgivet en informationsfolder, som vejleder om, hvordan skolen kan efterleve lovens krav om at inddrage sygefraværet i APV'en (arbejdspladsvurderingen), og om de metoder, der kan bruges i arbejdet med sygefravær, herunder udarbejdelse af en sygefraværspolitik. Gå direkte til Arbejdstilsynets informationsfolder.