Efter fødslen
Efter fødslen har du som mor ret til barselsorlov i 14 uger med løn.
Som far har du ret til to sammenhængende uger med løn umiddelbart efter fødslen. Du kan dog aftale med din leder, at du holder de to uger på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger.
Herefter kan hver forældre holde 32 ugers forældreorlov. Der er dog kun 32 ugers dagpenge til forældrene tilsammen.
Barselsorloven regnes fra og med dagen efter, hvor barnet er født.
Senest otte uger efter fødslen skal skolen have besked om, hvornår I kommer tilbage på jobbet og om, hvordan I vil sammensætte orloven. Hvis I ønsker at forlænge jeres orlov eller udskyde noget af orloven, skal jeres skole samtidig have besked om det.
Barselsorlov – de første 14 uger
Fædreorlov – de første 2 uger
Forældreorlov – de næste 32 uger
Udskydelse af orlov
Forlængelse af forældreorlov
Delvis genoptagelse af arbejdet
Oversigt over varslingsregler
Barselsorlov - de første 14 uger
Efter fødslen har du som mor ret til 14 ugers barselsorlov med løn. Du skal som minimum have barselsorlov de første to uger efter fødslen.
Fædreorlov – De første 2 uger
Som far kan du holde orlov med løn i to uger umiddelbart efter fødslen. De to ugers fædreorlov kan efter aftale med skolen holdes på et andet tidspunkt inden for de første 14 uger efter fødslen.
Foruden de to ugers fædreorlov i forbindelse med fødslen har du som far ret til 32 ugers forældreorlov, ligesom moren har ret til 32 uger forældreorlov. I har dog kun ret til 32 ugers dagpenge tilsammen.
Op til 3 x 6 uger af de 32 uger på dagpenge kan i stedet være med løn fra skolen. Der er seks uger med løn til dig som far og seks uger til moren, og seks uger som I frit kan fordele imellem jer. Bruger du ikke din ret til seks uger løn, har moren seks ekstra uger med dagpenge.
Skolen skal have besked om det forventede tidspunkt for fædreorloven senest fire uger før den forventede fødsel. Senest otte uger efter at barnet er født, skal skolen have besked om, hvor meget og hvad I ønsker at bruge af jeres øvrige muligheder for orlov.
Forældreorlov - de næste 32 uger
Der er 32 ugers forældreorlov til hver forælder efter de første 14 uger. Som forældre har I dog kun 32 ugers dagpengeret, som I kan dele. Op til 3 x 6 af disse uger kan istedet være med løn fra skolen.
I kan modtage fuld løn i op til 3 x 6 uger. Seks uger til moren, seks uger til faren og i seks uger, som I kan dele, hvis begge forældre er ansat på statens barselsaftale. Når I får løn fra skolen, får skolen refunderet jeres dagpenge i perioden.
Som far kan du tage forskud på de 32 uger, og holde orloven før barnet er fyldt 14 uger og dermed holde en del af orloven sammen med moren.
Udskydelse af forældreorlov
En af jer har ret til at udskyde mellem otte og 13 uger af jeres forældreorlov på 32 uger. Det er en ret I har, og kræver derfor ikke accept fra jeres skole.
Udskudt orlov skal holdes samlet og inden barnet er ni år. Skolen skal have besked mindst 16 uger før, I vil holde den udskudte orlov.
I kan aftale med skolen, at I begge udskyder forældreorlov. I kan således udskyde op til i alt 64 uger tilsammen. Men I har dog kun 32 ugers dagpengeret tilsammen. Den orlov I aftaler at udskyde og holde senere inden barnet er ni år, kan efter aftale med skolen holdes drypvis.
Den aftalebaserede orlov kan I ikke være sikre på at kunne bevare ved et eventuelt nyt job. Det vil kræve en ny aftale med den nye arbejdsgiver.
Forlængelse af forældreorlov
Begge forældre har ret til at forlænge de 32 ugers forældreorlov med 8 eller 14 uger. Der ydes dog ikke flere dagpenge. I modtager fortsat et beløb, der svarer til dagpenge i 32 uger. En forlængelse af orloven på 8 eller 14 uger kan også deles mellem jer, således at den ene forældre har fx 4 uger og den anden forældre 10 uger.
Hvis I vælger at forlænge jeres orlov med enten otte eller 14 uger og dermed strækker jeres dagpenge over en længere perioden, bør I først kontakte bopælskommunen efter lønperioden. Nedsættelse af dagpenge kan medføre bortfald af retten til fuld løn, som forudsætter fulde dagpenge.
Den forlængede orlov skal afholdes i forlængelse af den øvrige orlov uden afbrydelser eller ferie. Det vil sige inden barnet er 54 uger (hvis der forlænges med 8 uger) eller 60 uger (hvis der forlænges med 14 uger).
En forlængelse af orloven kan ikke kombineres med de øvrige fleksible orlovsmuligheder. Det betyder, at har den ene forælder valgt at forlænge sin orlov bliver begge forældrene behandlet efter reglerne for udstrakt orlov. Det indebærer blandet andet, at de er afskrevet fra at genoptage arbejdet helt eller delvist med udskydelse/forlængelse.
Delvis genoptagelse af arbejdet
Hvis du som mor eller far ønsker at arbejde på nedsat tid og være på orlov den øvrige tid, er der mulighed for delvis genoptagelse af arbejdet efter aftale med skolen.
En aftale om delvis genoptagelse kan indgås i samtlige orlovsperioder, bortset fra morens første to uger efter fødslen.
Forældre kan genoptage arbejdet delvist efter aftale med skolen og forlænge orlovsperioden med den tid, arbejdet genoptages. Moren kan eksempelvis genoptage arbejdet de sidste fem uger af orloven på halv tid og dermed forlænge 5 ugers orlov på fuld tid til 10 uger på halv tid.
Arbejdstiden ved den delvise genoptagelse skal være mindre end den arbejdstid, man havde før orlovens begyndelse. Hvis arbejdet delvist genoptages i orlovsperioder med ret til fuld løn, forlænges lønretten tilsvarende, dog under forudsætning af, at skolen modtager fuld dagpengerefusion i perioden.
Delvis genoptagelse af arbejdet kan kun kombineres med udskudt orlov, når der er tale om en aftalebaseret udskudt orlov. En retsbaseret orlov kan dog, efter aftale, ændres til en aftalebaseret orlov.
Hvis man ønsker at forlænge forældreorlovsperioden med 8 eller 14 uger, kan der ikke samtidig aftales delvis genoptagelse af arbejdet.
Den ansatte bør kontakte sin bopælskommune for at sikre sig, om der er dagpengeuger nok til at gennemføre den indgåede aftale om delvis genoptagelse af arbejdet. På www.borger.dk er der mulighed for at beregne orlovens længde og søge andre informationer. I er også altid velkommen til at kontakte Frie Skolers Lærerforening på telefon 8746 9110.
I skal varsle orloven
Varsel til skolen
Som kommende mor skal du senest tre måneder før din termin fortælle din skole, at du er gravid, og om hvornår du forventer at gå på gravitetsorlov.
Som kommende far skal du senest fire uger før starten af din fædreorlov, fortælle skolen om, hvornår du vil holde dine to ugers fædreorlov efter fødslen. Efter aftale kan dine to ugers fædreorlov holdes på et andet tidspunkt inden barnet er 14 uger.
I skal senest otte uger efter fødslen orientere skolen om, hvornår I kommer tilbage på jobbet og om, hvordan I fordeler de 32 uger imellem jer. Hvis I ønsker at forlænge jeres orlov, eller udskyde noget af orloven skal jeres skole også have besked om det.
Udskudt retsbasret orlov (mellem otte og 13 uger) skal varsles 16 uger før start.
I kan på et hvilket som helst tidspunkt i jeres orlov, aftale med skolen, at I genoptager arbejdet på nedsat tid og dermed forlænger jeres orlov.
Varsel til bopælskommunen
I skal løbende orientere jeres bopælskommune om jeres planer for barsels- og forældreorlov.

Ravnsøvej 6