Nyhedsbrev for tillidsrepræsentanter på frie skoler 30. september 2009.
Redaktører: Sekretariatsleder Kirsten Nielsen og konsulent Jørn Rasmussen. 

Alle nyansatte lærere og børnehaveklasseledere skal så hurtigt som muligt efter ansættelsen vide, hvor man kan få hjælp og rådgivning. Derfor er det vigtigt, at de straks møder deres tillidsrepræsentant og dermed Frie Skolers Lærerforening.

Som tillidsrepræsentant er du nøgleperson, når skolen får nye lærere. Derfor har vi lavet et inspirationsark over forhold, som du som tillidsrepræsentant bør være opmærksom på ved mødet med en ny kollega. Og din nye kollega bliver bevidst om, at som medlem i Frie Skolers Lærerforening, er man sikker på at få hjælp i sit arbejdsliv på en fri skole

Samtaleark og velkomsten kan du altid hente på www.fslnet.dk under menuen Tillidsrepræsentant.

Du bedes gøre dine kolleger opmærksom på, at der afholdes medlemskursus den 7.-8. december 2009 på Hornstrup Kursuscenter.

Årets tema er:

Pædagogisk udvikling, skoleudvikling og arbejdstid – hvordan går det i spænd?

Kurset er gratis og kun for medlemmer af FSL og tilmeldingsfristen er den 9. november 2009. Du kan læse hele kursusprogrammet på foreningens hjemmeside eller via dette LINK.
Hvis du sætter programmet op på opslagstavlen, har alle mulighed for at blive orienteret.

FSL har udsendt et ekstra eksemplar af de tre første numre til alle TR' ere, så det kunne udleveres til eventuelt nyansatte med opfordring til medlemskab af foreningen. På sekretariatet har vi indtryk af, at dette initiativ er blevet godt modtaget.

TR på efterskoler har ud over ekstraeksemplarer til nyansatte også fået eksemplarer til skolernes bestyrelsesmedlemmer. Efterskolerne har nu modtaget tilbud om at tegne abonnement på bladet til deres bestyrelsesmedlemmer.

Den 5. oktober 2009 træder reglerne om den nye mulighedserklæring i kraft. Mulighedserklæringen erstatter den tidligere lægeerklæring ved sygdom.

Selve mulighedserklæringen består af to dele – én del som udfyldes af læreren/børnehaveklasselederen og skolen samt én del, som udfyldes af lægen.

Skolen kan ved kortvarig, gentagende eller længerevarende sygdom indkalde den ansatte med henblik på en mulighedserklæring. Formålet er at fastholde en sygemeldt i job og øge muligheden for hel eller gradvis tilbagevenden til skolen fx. i form af skåneinitiativer, deltidsarbejde i en periode o. lign.

Når skolen ønsker en mulighedserklæring skal skolens ledelse indkalde den ansatte til et møde med et rimeligt varsel fx. en uge.

Den ansatte har pligt til at møde op til samtalen, hvis sygdommen tillader det.  Hvis læreren/børnehaveklasselederen ikke kan møde op p.g.a. sygdommen, holdes samtalen telefonisk.

Det er læreren/børnehaveklasselederen, der retter henvendelse og har kontakten til lægen. Lægen vurderer sygdommens betydning for lærerens/børnehaveklasselederens arbejde i den anden del af mulighedserklæringen.  Skolen betaler udgiften for lægens udarbejdelse af mulighedserklæringen.

Den sygemeldte har ret til at have en bisidder med til samtalen om mulighedserklæringen. FSL anbefaler, at det sygemeldte medlem tager en bisidder med og denne bisidder kunne være tillidsrepræsentanten.

Skema til mulighedserklæring se HER.

Der er nu oprettet en særlig kompetenceportal på Undervisningsministeriets hjemmeside.
Alle børnehaveklasseledere, lærere og ledere på de frie skoler opfordres til at gå ind og undersøge tilbuddene på www.uvm.dk/kompetenceportalen. Enhver kan gå ind og kigge. Når man har aftalt med skolen at tilmelde sig et kursus, skal man angive en kode, som er lig med skolens sekscifrede skolenummer, og så ellers følge vejledningen og udfylde skemaets felter.

Tilmelder man sig et kursus via portalen, er omkostningerne væsentlig lavere, idet der ydes tilskud til 2/3 af prisen. De nye tilskud kommer på baggrund af kompetenceudviklingsmidlerne fra OK 2008, midler fra regeringens trepartsforhandlinger og midler fra Globaliseringsfonden.

Yderligere oplysninger se: LINK

På baggrund af en stigende række henvendelser skal reglerne om rejsetid kort gennemgås:

• Rejsetid uden elever (eks. til kurser o. lign.) indgår i arbejdstiden – dog med max. 13 timer pr. døgn.
• Rejsetid med elever er enten tilsyn eller undervisning og indgår i arbejdstiden med konkrete antal timer.

Der kan indgås lokalaftale om rejsetid. 

På langt de fleste efterskoler indgås der traditionelt akkorder på alle former for ekskursioner og lejrskoler. Dette medfører, at de deltagende lærere selv tilrettelægger tilstedeværelse og frihed på lejrskolen, hvilket ikke er noget problem, når alle - eller store dele af - skolens lærere deltager i eks. en lejrskole.

Imidlertid har foreningen oplevet nogle tilfælde, hvor der er indgået akkordaftaler for ekskursioner - hvor kun to-tre lærere deltager - med et timetal, som ikke er foreneligt med, at der kan planlægges med frihed for den enkelte lærer på ekskursionen.

For at der skal kunne planlægges med frihed for den enkelte lærer, skal denne reelt kunne frigøre sig fra eleverne og opholdsstedet. Er dette ikke tilfældet, skal akkordaftalen afspejle dette forhold. 

Vi minder om, at reguleringsprocenten ændres pr. 1. oktober 2009 til at udgøre 29,6544. Der er tale om udmøntning af en overenskomstbestemt lønstigning på 0,65 %.
Alle løndele - på nær eventuelle områdetillæg og resultatlønstillæg - skal opreguleres med den nye sats.
Den nye reguleringsprocent vil typisk medføre en månedlig lønstigning på ca. 200 kr. (afhængig af indplacering på basisløntrin, lokale løntillæg mv.). For forudlønnede sker reguleringen med den løn, der udbetales i slutningen af september og for bagudlønnede med den løn, der udbetales i slutningen af oktober.

For de efterskoler, der anvender skoleplan, er der i det kommende skoleår planlagt følgende kursusdatoer:

Fredag den 20. november 2009.
Fredag den 5. marts 2010.
Fredag den 28. maj 2010.

Tilmelding via hjemmesiden: www.fsl.dk/onlinetilmelding/

Hotline er pr. 1. August 2009 overtaget af Torben Bjerg på tlf. 6176 8004.
Telefonen er åben hver dag kl. 7.45-8.15 og kl. 15.00-16.00.
Man kan også fortsat maile på mail@skoleplan.dk med spørgsmål og idéer til udvikling af systemet.

Om kort tid skal de fleste ansatte med pensionsordning i Lærernes Pension vælge, hvordan deres LærerPension skal være i fremtiden.
De skal vælge mellem deres LærerPension i dag og den nye. Det er vigtigt, at de tager stilling. 

I perioden fra uge 41 til 47 vil Lærernes Pension køre en kampagne, hvor medlemmerne bliver opfordret til at tage stilling til deres LærerPension i dag og den nye LærerPension.

Lærernes Pension håber meget, at TR har lyst til at hjælpe med, at flest mulige deltager i valget. 

Se hele skrivelsen fra Lærernes Pension til tillidsrepræsentanterne HER.

Der er stadig få ledige pladser på kurser, der udbydes under Kursusmarkedspladsen - et samarbejde om åbne kurser for de frie skoler.

Se de spændende kursustilbud for 2009/2010 på www.kursusmarkedspladsen.dk

Tillidsrepræsentanter har siden sidste Nyhedsbrev modtaget følgende fra FSL:

• 2 stk. indmeldelsesfoldere til evt. nyansatte på skolen
• Inspirationspapir med råd og ideer til argumenter for indmeldelse i FSL
• Anmeldelsesskema for valg af TR
• Anmeldelsesskema til SIR
• Stikordsregister til overenskomsthåndbogen

Tillidsrepræsentanter på skoler under Danmarks Privatskoleforening har desuden modtaget:

• Indbydelse til seminar om nye lærere på de private skoler
• Informationsark omkring www.kursusmarkedspladsen.dk

Næste Nyhedsbrev fra Frie Skolers Lærerforening forventes at udkomme i slutningen af oktober 2009.